上海英吉森招聘信息
2022-11-08
招聘信息
銷售經(jīng)理：1人
職位要求：
1.男女不限，大專及以上學歷；
2.具有綜合管廊、工業(yè)消防、消防環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.可接受短期出差；
4.機電、自動化儀表類專業(yè)，大專及以上學歷，具有本行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
職位職責：
1.負責所轄大區(qū)的銷售管理工作；
2.帶領(lǐng)所屬銷售團隊按時完成公司制定的各項銷售目標；
3.開拓市場，建立銷售渠道；
硬件研發(fā)工程師：1人
職位要求：
1.男女不限，本科及以上學歷，電子通信工程、自動化、電子等相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上PCBlayout經(jīng)驗；
3.具備較好的電子電路知識基礎(chǔ)，熟悉模電數(shù)電；
4.具備良好的溝通與協(xié)作能力，責任心強；
5.有PCBA生產(chǎn)工藝、SI、電源完整性、EMC解決經(jīng)驗者優(yōu)先；
職位職責：
1.負責產(chǎn)品功能需求理解，原理圖繪制規(guī)范化；
2.負責產(chǎn)品PCB設計，根據(jù)原理圖完成PCB布局布線設計，確保布線滿足設計要求和規(guī)范；
3.與結(jié)構(gòu)工程師溝通完成PCB裝配評估；
4.負責項目生產(chǎn)文件的制作和EQ確認，維護元器件標準封裝庫；
5.負責與工程部進行產(chǎn)品可制造性評估及改善措施實施；
6.參與項目的硬件調(diào)試、解決產(chǎn)品的PCB相關(guān)問題；
研發(fā)總監(jiān)：1人
職位職責：
1.負責研發(fā)部管理工作，組織制訂和實施技術(shù)方案，指導研發(fā)部門研發(fā)工作；
2.負責公司的產(chǎn)品規(guī)劃以及產(chǎn)品/項目的開發(fā)和技術(shù)改進等工作，做好研發(fā)預算管理、研發(fā)成本控制和產(chǎn)品研發(fā)全生命周期管理；
3.指導、審核技術(shù)方案，并對項目完成質(zhì)量進行評估，對公司產(chǎn)品的認證進行確認例如確認常規(guī)探測器需要過消防認證，計量認證以及防爆認證；
4.負責與公司各業(yè)務部門溝通協(xié)調(diào)，保障研發(fā)部門對業(yè)務部門的技術(shù)支持；
5.負責研發(fā)團隊建設、培訓、督導和激勵；
職位要求：
1.年齡在20-42歲，本科及以上學歷，自動化、電子、信息、通訊工程等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上技術(shù)項目研發(fā)工作經(jīng)驗，其中三年以上研發(fā)主管及以上職位工作經(jīng)驗，具有豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗；
3.有較強的邏輯思維能力，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；思維活躍，責任心、執(zhí)行力和學習力強；
管培生：1人
職位要求：
1.男女不限，20-35周歲；
2.統(tǒng)招大專及以上學歷；
職位描述：
1.需要車間實習半年左右；
2.車間實習后會進行售前、售后、研發(fā)部輪崗；
3.輪崗結(jié)束后根據(jù)輪崗評定和個人意愿進行部門分配；
物控專員：1人
職位要求：
1.男女不限，大專及以上學歷，供應鏈管理相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷；
2.熟練操作辦公軟件，熟練使用K3軟件；
3.有良好的職業(yè)操守，具備計劃能力、組織能力、數(shù)據(jù)分析能力；
4.協(xié)調(diào)溝通能力有較強的管理分析和團隊組織能力；認真、細致、敬業(yè)、責任心強，服務意識強；
職位職責：
1.根據(jù)公司實際情況制定物料安全庫存并加以落實；
2.控制物料的庫存量和單批采購量，降低物料的庫存成本；
3.及時對不良品庫存做清理，提交相應部門做處理；
4.維護供應商庫及供應商關(guān)系，保證公司采購計劃順利展開；
5.根據(jù)公司運營情況當月制定次月采購計劃，到貨計劃與付款計劃；
6.完成上級交給的其他事宜；
供應鏈主管：1人
職位要求：
1.30-38歲，全日制大專及以上學歷，熟練使用辦公軟件；
2.熟悉供應鏈管理或5年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗，有儀器儀表工作背景優(yōu)先；
3.具備供應鏈開發(fā)經(jīng)驗，有較強的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力；
職位職責：
1.熟悉采購流程，采購成本和庫存成本控制策略；
2.負責供應體系（原材料及物流價格體系，供應商服務內(nèi)容，參與品質(zhì)標準的建立）建立，根據(jù)供應體系的評價與跟蹤，供應商品質(zhì)評分，品質(zhì)監(jiān)督與異常輔導、過程管控和持續(xù)改進；
3.負責開發(fā)更優(yōu)質(zhì)的原材料和物流供應商（本地或外地），主導評估、價格談判、合同簽訂等；
4.負責收集現(xiàn)有原材料和物流供應商問題，追蹤確認供應商的改善報告及實施效果；
5.了解供應市場信息，及時反饋信息，能進行市場調(diào)查，了解供應商考核要素；
6.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事宜；
助理工程師：1人
職位要求：
1.熟練操作相關(guān)軟件，本科統(tǒng)招以上學歷，電子類、機械類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有出色的語言表達能力和較強的溝通能力，性格開朗外向；
職位描述：
1.協(xié)助研發(fā)進行產(chǎn)品功能需求理解，規(guī)范化；
2.協(xié)助產(chǎn)品PCB設計，配合研發(fā)人員完成原理圖PCB布局布線設計，確保布線滿足設計要求和規(guī)范；
3.協(xié)助結(jié)構(gòu)工程師完成PCB裝配評估；
4.協(xié)助工藝工程師完成工藝評定；
5.完成領(lǐng)導安排的其他工作；
行政人事主管：1人
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗；
2.對現(xiàn)代化企業(yè)人資管理模式有系統(tǒng)的了解與實踐，熟悉人資日常管理工作流程與標準；對人資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；
3.具有較強團隊領(lǐng)導能力、團隊感染力，員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
職位描述：
1.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
2.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
3.負責員工入職、離職、職位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作，管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息；
4.負責設計公司薪酬福利體系；負責培訓管理體系建設，負責績效管理體系優(yōu)化改進，指導各部門優(yōu)化績效考核指標，協(xié)助各部門進行績效改進。對績效考核結(jié)果進行分析，為人才發(fā)展、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
5.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6.負責員工活動的組織，提高員工滿意度，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，定期開展文化主題活動，構(gòu)建良好企業(yè)文化；
7.負責上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作；
品質(zhì)主管：1人
職位要求：
1.機械類、工業(yè)設計、電子等理工類相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學歷，3年以上同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉ISO9001、ISO14001等QEMS要求，具有內(nèi)審員證書優(yōu)先；
3.熟悉國家相關(guān)法律、產(chǎn)品國家標準、行業(yè)標準，具備較強的標準文獻理解和轉(zhuǎn)化能力；
4.能夠熟練運用各種質(zhì)量分析和管理工具，熟悉各種品質(zhì)管理方法；
5.具有良好的質(zhì)量策劃能力、內(nèi)外部組織、溝通協(xié)調(diào)能力。
職責描述：
1.負責公司整體質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，負責公司全面質(zhì)量管理工作，執(zhí)行組織制定的質(zhì)量目標和質(zhì)量方針；
2.負責統(tǒng)籌公司生產(chǎn)過程的品質(zhì)管控，來料與成品檢驗、產(chǎn)品質(zhì)量改進等工作；
3.負責公司質(zhì)量管理體系的維護與優(yōu)化，主導第三方審核；
4.負責主持公司質(zhì)量專題會議，協(xié)調(diào)各部門的配合，負責處理重大質(zhì)量風險和事故和開展重大質(zhì)量改善和成本降低項目；
5.按消防與計量行業(yè)及產(chǎn)品標準，保障公司產(chǎn)品一致性及質(zhì)量保障能力、計量設備的定期校準計劃；
6.負責部門梯隊人才建設及公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
